Das Feedback der Mitarbeiter hilft auch bei der Förderung der Website.

Neben den eigentlichen Produkten oder Dienstleistungen des Unternehmens gibt es einen weiteren wichtigen Abschnitt, der Ihren Ruf prägt - das ist die Meinung des Unternehmens als Arbeitgeber. Beschwerden von aktiven oder ehemaligen Mitarbeitern überschwemmen das Internet, und die Bedeutung dieses Feedbackstroms ist schwer zu überschätzen.

Erstens hängt die Anzahl und Qualität der Bewerber von Ihrem Ruf ab - Experten, die sich selbst respektieren, werden grundsätzlich nicht in das Unternehmen kommen, um zu erfahren, dass es mit der Personalpolitik oder der Bezahlung von Löhnen nicht stimmt.
Die Qualität hängt auch von der Rekrutierungsgeschwindigkeit und der Personalfluktuation ab - das versteht der Käufer, insbesondere wenn es um strategische Anschaffungen wie Neubauten geht. Dem zukünftigen Kunden ist nicht nur ein Werbeartikel über die Qualität auf der Website des Entwicklers wichtig, sondern auch Informationen aus erster Hand. Unzufriedene Mitarbeiter können gezielt gegen Bau- oder Kundendienstregeln verstoßen, um den Arbeitgeber zu ärgern.
Durch solche Bewertungen werden oft anonym Insiderinformationen verbreitet, die sowohl für Bewerber als auch für Kunden interessant sind - und die Wettbewerber möchten sie natürlich für ihre eigenen Zwecke verwenden.

Also, wenn Ihr Unternehmen immer noch Marketing- und HR-Richtlinien teilt, lohnt es sich, Ihre Position zu überdenken. Wir hoffen, dass Sie sich ehrgeizige Ziele setzen, das Unternehmen zur Marke zu machen, können nicht naiv sein, wenn es um Reputation und Markenerwerb geht - und wir hoffen, dass Sie sich ehrgeizige Ziele setzen, das Unternehmen zur Marke zu machen -.

Wenn Sie Fragen Ihrer Online-Vertretung lösen, lösen Sie auch die Probleme der schnellen Schließung von Stellen. Ein guter Experte möchte in einem anständigen Unternehmen arbeiten, was natürlich ist. Cool, wenn Sie irgendwelche Feiertage feiern, zum Beispiel wie wir Geburtstag des PRSTAR. Bevor der Bewerber zu einem Interview erscheint, wird er schnell «googeln", was über das Unternehmen im Internet gesagt wird - auch wenn er Sie nicht auf den schwarzen Listen der Arbeitgeber findet, sondern einen Strom von Negativität von Käufern sieht - seine berufliche Geschichte durch die Zusammenarbeit verderben will er nicht. Umgekehrt - wenn Sie sehen, dass die Produkte des Unternehmens gewünscht und empfohlen werden, möchte eine Person an Ihrem Unternehmen teilnehmen und eine Karriere in einem erfolgreichen Unternehmen machen.