कर्मचारी प्रतिक्रिया भी साइट को बढ़ावा देने में मदद करती है ।

• सबसे पहले, आवेदकों की संख्या और गुणवत्ता आपकी प्रतिष्ठा पर निर्भर करती है - स्वाभिमानी विशेषज्ञ सिद्धांत रूप में एक कंपनी के लिए काम करने के लिए नहीं आएंगे, यह जानकर कि इसकी कार्मिक नीति या वेतन भुगतान में कुछ गड़बड़ है ।
• गुणवत्ता भर्ती और कर्मचारियों के कारोबार की गति पर भी निर्भर करती है - खरीदार इसे समझता है, खासकर जब रणनीतिक खरीद की बात आती है, उदाहरण के लिए, नई इमारतें । भविष्य के ग्राहक को न केवल डेवलपर की वेबसाइट पर गुणवत्ता के बारे में एक विज्ञापन लेख की आवश्यकता है, बल्कि पहले हाथ की जानकारी भी है । असंतुष्ट कर्मचारी नियोक्ता को परेशान करने के लिए विशेष रूप से निर्माण या ग्राहक सेवा के नियमों का उल्लंघन कर सकते हैं ।
• ऐसी समीक्षाओं के माध्यम से, अंदरूनी जानकारी अक्सर गुमनाम रूप से वितरित की जाती है, जो आवेदकों और ग्राहकों दोनों के लिए दिलचस्प है - और निश्चित रूप से प्रतियोगी इसे अपने उद्देश्यों के लिए उपयोग करना चाहेंगे ।

इसलिए यदि आपकी कंपनी की अभी भी एक अलग मार्केटिंग पॉलिसी और एचआर पॉलिसी है, तो आपको अपनी स्थिति पर पुनर्विचार करना चाहिए । प्रतिष्ठा और ब्रांड निर्माण के मामलों में - और हम आशा करते हैं कि आप कंपनी को ब्रांड में लाने के लिए महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित करें - आप भोले नहीं हो सकते ।

इंटरनेट पर अपने प्रतिनिधित्व के मुद्दों को हल करके, आप एक रिक्ति को जल्दी से बंद करने के कार्यों को भी हल करते हैं । एक अच्छा विशेषज्ञ एक सभ्य कंपनी में काम करना चाहता है, जो स्वाभाविक है । यह अच्छा है यदि आप कोई छुट्टियां मनाते हैं, उदाहरण के लिए, हम कैसे मनाते हैं प्रस्टार का जन्मदिन. साक्षात्कार में उपस्थित होने से पहले, आवेदक जल्दी से "गूगल" करेगा जो वे इंटरनेट पर कंपनी के बारे में कहते हैं - भले ही वह आपको नियोक्ताओं की काली सूची में नहीं पाता है, लेकिन खरीदारों से नकारात्मकता की एक धारा देखता है - वह सहयोग के साथ अपने पेशेवर इतिहास को खराब नहीं करना चाहेगा । और इसके विपरीत-यह देखने के बाद कि कंपनी के उत्पाद वांछित और अनुशंसित हैं, एक व्यक्ति आपके व्यवसाय में भाग लेना चाहेगा और एक सफल कंपनी में अपना करियर बनाना चाहेगा ।