员工评论也有助于推广网站。

• 首先，申请人的数量和质量取决于您的声誉-自尊的专家原则上不会来公司工作，因为他们了解到其人事政策或工资支付有问题。
• 质量还取决于招聘和员工流失的速度-买家理解这一点，特别是在战略采购方面，例如新建筑。 未来的客户不仅需要开发者网站上关于质量的广告文章，还需要第一手资料。 不满意的员工可能会特别违反建筑或客户服务规则，以惹恼雇主。
• 通过这样的审查，内幕信息通常是匿名分发的，这对申请人和客户都很有趣-当然竞争对手会希望将其用于自己的目的。

所以，如果你的公司仍然有一个单独的营销政策和人力资源政策，你应该重新考虑你的立场。 在声誉和品牌形成方面-我们希望您为将公司带入品牌设定雄心勃勃的目标-您不能天真。

通过解决您在互联网上的代表问题，您还可以解决快速关闭空缺的任务。 一个好的专家想要在一个体面的公司工作，这是很自然的。 如果你庆祝任何节日，比如说我们如何庆祝节日，那就很酷了。 PRSTAR生日. 在出现在面试之前，申请人会很快"谷歌"他们在互联网上对公司的看法-即使他没有在雇主的黑名单上找到你，但看到买家的消极情绪-他也不想通过合作破坏他的职业历史。 反之亦然-在看到公司的产品被通缉和推荐后，一个人会想要参与您的业务并在成功的公司中做出职业生涯。